當(dāng)前網(wǎng)站僅用于測試，不用于正式的客戶使用，請勿在此網(wǎng)站授權(quán)應(yīng)用，客戶正式授權(quán)應(yīng)用請前往handday.com
打造企業(yè)正能量文化場
公司最新動(dòng)態(tài)的既視感——
曬出員工的存在感——
打造團(tuán)隊(duì)PK的戰(zhàn)斗感——
成員互動(dòng)帶來的歸屬感——
公司每天發(fā)生了什么？
秀出工作中不一樣的我
戰(zhàn)況刷屏制造緊張
8小時(shí)之外也關(guān)注公司
管理效果
老板說——隨時(shí)知道公司正在發(fā)生什么事
經(jīng)理說——隨時(shí)隨地發(fā)號(hào)施令
員工說——每天醒來，就想看看公司有什么動(dòng)態(tài)，否則心里空空的
新人說——想要了解一個(gè)老員工，看Ta微博就夠了
HR說——滿滿的熱情，簡直是個(gè)正能量場??！
像朋友圈一樣隨時(shí)隨地發(fā)公告；
通過手機(jī)，隨時(shí)可以通過企業(yè)微博發(fā)布各項(xiàng)通知或分享，
其他人收到后第一時(shí)間回復(fù)和評論，像朋友圈那樣的溝通和交流，
再也不需要開會(huì)溝通，減少了很多會(huì)議，大大提升了團(tuán)隊(duì)的溝通效率。
微信朋友圈的出現(xiàn)，讓我們獲取知識(shí)的量比以前大很多倍。
我們會(huì)發(fā)現(xiàn)很多高質(zhì)量的文章，值得推薦給大家閱讀。
以前是發(fā)到微信群里，
現(xiàn)在直接分享在公司動(dòng)態(tài)里，讓大家可以學(xué)習(xí)。
并且可以回復(fù)學(xué)習(xí)的收獲。
同時(shí)，分享下來的文章被永久的保存在公司，
而不像微信群那樣很快就找不到了。
要想員工隨時(shí)隨地低思考
就需要企業(yè)搭建一個(gè)能夠隨時(shí)隨地碎片化進(jìn)行員工訓(xùn)練的平臺(tái)。
左圖是我們臨時(shí)發(fā)起的一個(gè)思考，
員工接到訓(xùn)練任務(wù)后，直接把思考的結(jié)果回復(fù)在下面。
因?yàn)槭侨救硕伎梢钥吹剑?/p>
這樣，營造了一個(gè)每個(gè)人都必須認(rèn)真思考，交出滿意的答卷。
由此，形成公司員工思考的習(xí)慣，提升業(yè)務(wù)技能！
本場景是需要舉辦一個(gè)大型會(huì)議，
會(huì)議總負(fù)責(zé)人需要參與者收到的一份明確分工，
由此形成快速高效的工作協(xié)同。
而不需要開會(huì)進(jìn)行分工安排！
也由此形成一種工作模式，
避免推諉和權(quán)責(zé)利不分！由大家來共同監(jiān)督！
安裝到企業(yè)微信
企業(yè)針對營銷體系，甚至代理商，
我們都需要統(tǒng)一傳播新品發(fā)布內(nèi)容。
一則速度快；
二則確保傳播不變形；
三則確保每個(gè)人都能收到。
更重要的是，大家對新品發(fā)布有疑問時(shí)，
有針對性的提出問題，各級(jí)主管也能夠快速給出回復(fù)意見，
讓傳達(dá)更高效。
作為領(lǐng)導(dǎo)者，你知道他們加班到深夜的想法嗎？
他們需要存在感！
一則表明我們很辛苦很戰(zhàn)斗！
二則表明加班出了成果。
他們需要鼓舞！
孩子是夸出來的，同理，員工也需要嘉許。
尤其是當(dāng)出現(xiàn)簽約、攻克難關(guān)、或者取得成績時(shí)，
作為領(lǐng)導(dǎo)，能及時(shí)給于嘉許，勢必給員工足夠的鼓舞。
讓員工帶著滿滿的能量迎娶更大戰(zhàn)果。
同時(shí)，也是激勵(lì)其他員工向榜樣學(xué)習(xí)！
隨時(shí)隨地發(fā)現(xiàn)美，隨時(shí)隨地贊一個(gè)，你需要有！
有句話是這么說的
“上層社會(huì)人捧人、中層社會(huì)不理人、下層社會(huì)人踩人”，
一個(gè)公司是否有互相嘉許的氛圍很重要，
這是一種惺惺相惜的感覺，
更是一種謙卑的心態(tài)，也是學(xué)習(xí)的動(dòng)力。
營造寬松的，競賽、競爭不斗爭的工作氛圍。
也許是一個(gè)大客戶、也許是見一個(gè)牛人、也許是很美的風(fēng)景！
外出時(shí)，給大家通報(bào)一聲：我在這里！
工作就是生活、生活就是工作！
新人來了，他們想什么呢？
新人來了，老員工能做什么呢？
如何營造一個(gè)最受歡迎，最有效果的新人介紹呢？
想像一下，
當(dāng)新人進(jìn)入公司系統(tǒng)，
首先映入眼簾的是歡迎自己的畫面，這是什么感覺？
讓新員工感受到濃濃的存在感，
也給老員工們給新員工介紹自己的機(jī)會(huì)
氛圍好不好，老員工是否熱情，新人是否能快速融入公司，
從打開軟件系統(tǒng)的那一刻就被深深的吸引了！
公司發(fā)獎(jiǎng)金或各種福利時(shí)，員工領(lǐng)了就領(lǐng)了！
像右圖這樣的展現(xiàn)方式，營造的全是正能量！
此刻，你明白：
福利發(fā)放，得用這個(gè)方式！
你有想過員工8小時(shí)之外，
愿意分享自己的事在公司平臺(tái)嗎？
外出游玩、結(jié)婚生子、豐盛晚餐等等，
你若愿意分享到公司平臺(tái)，表明你和公司是一體的！
一個(gè)公司的正能量場，
如果只是老板或管理者分享，
是否意味著是一言堂呢？
公司需要營造大家都分享正能量的觀點(diǎn)，
面包要有，雞湯也需要的。
成年人不需要被教育，但需要被時(shí)時(shí)提醒！
在辦公室，同事發(fā)現(xiàn)某個(gè)同事有些萌樣，
文字+圖片調(diào)侃一下，
你可以想像一下當(dāng)時(shí)的氛圍。
快樂就是我愿意，快樂就是生產(chǎn)力！
我們公司很多8090后，就因?yàn)樵谶@里快樂，
團(tuán)隊(duì)工作開心，所以更加有成果！
很多公司都有慶生會(huì)，
我們提供如下的方式：
系統(tǒng)自動(dòng)提示全公司某人生日，
然后收到大家的祝福！
人帶人、累死人。
如何讓高手的經(jīng)驗(yàn)復(fù)制出來？
右圖是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)分享，
企業(yè)需要營造每個(gè)人都必須“露一手”，
讓每個(gè)人開始思考，要讓大家在工作中“秀出不一樣的我”！
由此，
企業(yè)形成一個(gè)“高手亮相、互相比拼”的道場！
歸屬感也好，存在感也好
融入感也好，戰(zhàn)斗感也好
企業(yè)微博在幫助企業(yè)打造一個(gè)正能量的文化場
產(chǎn)生的吸引力把成員緊緊圍繞在企業(yè)周圍
成就企業(yè)特有的企業(yè)文化